女性活躍推進・次世代育成支援│南国殖産株式会社│九州・鹿児島の総合商社

Future Generation

女性活躍推進・次世代育成支援

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女性活躍推進・次世代育成支援

女性活躍推進・次世代育成支援 Future generation

南国殖産株式会社では、社員一人ひとりが真に働きがいのある職場風土を目指す取り組みとして、女性の活躍はもちろんですが、多様な人材活用が必要だと考えます。

2016年から、ヒューマンエラー防止と士気向上への取り組みとして、従業員同士が褒める・感謝する企業風土醸成のため「スマイルカード」を導入しております。また、2017年より順次、女性のみに貸与していた事務制服を廃止し、性別関係なく従業員がいきいきと自律的に働ける職場を目指す風土改革をスタートさせました。

そのほか、従業員のお子さんを会社へ招待する「こども職場参観日」や健康増進のための「ウォーキングイベント」等も実施しております。多様な人材の活躍なくして企業の成長と発展はないと考え、今後も取り組みを進めて参ります。

Action plan

南国殖産株式会社
女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

1. 計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日
2. 目標と取組内容・実施時期
1. 目標１
  
  （女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）
  年1回、キャリアアップのためのアンケート実施・ヒアリングを行う。
  
  〈実施時期・取組内容〉　2021年4月～
  - 管理職を対象に、女性活躍に関する取組の説明会を実施する。
  - 女性社員へキャリアアップについての意識調査アンケートを実施する。
  - アンケート結果に基づくキャリアアップ面談を行い、配置転換や職種転換を促進する。
  - 自己申告書制度を利用した定期的なフォローアップ、ヒアリングを実施する。
2. 目標２
  
  （職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）
  女性の平均勤続年数を10年以上にする。
  
  〈実施時期・取組内容〉　2021年4月～
  - 全社員を対象とした育児・介護制度に関する意識調査を実施する。
  - 妊娠中、産前、産後休業や育児休業、介護休業取得対象者が相談できる窓口を設置する。
  - 管理職を対象としたワーク・ライフ・バランスやダイバーシティマネジメントに関する研修を実施する。
3. 目標３
  
  （次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
  男性の「子の出生時における父親の休暇制度」の活用促進を行う。
  
  〈実施時期・取組内容〉　2021年4月～
  - 社内ハンドブックやｅラーニングを活用し、男性社員の育児休業取得に関する制度等を周知する。
  - 全管理職を対象としたイクボス研修を実施する。
  - 男性社員の仕事と育児の両立に関するアンケートを実施し、男女問わず育児に参画しやすい職場風土づくりに活用する。
  - 男性社員の育児休業取得者及びその上司の体験談を社内報等を活用し共有する。